| 释义 |
试用期的员工需要在入职后的一个月内与雇主签订书面劳动合同。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有具体规定试用期的成立条件，则试用期将被视为不存在，该合同的期限即为劳动合同的期限。劳动合同必须经过雇主和员工的协商一致，并在合同文本上签字或盖章方能生效。
法律分析
试用期职工需要在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期就不成立，该期限将成为劳动合同期限。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 杨岚律师
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