释义 |
现在很多人都选择当兵,我国对于当兵也有相关的规定,但是对于当过兵的人在企业中当兵的时间算不算是工龄,这对于我们来说是比较重要的一点,可以享受到相关的一些待遇。法妞问答网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 当兵兵龄在企业算不算工龄 当兵服役军龄算工龄,《退伍义务兵安置条例》第十五条规定如下: 1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。 2、退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。 3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄,享受与所在单位职工同等待遇。 相关知识:什么是工龄 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄的分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 因此,从本文的内容可以看出,这种情况下是可以计算工龄的,因此大家需要做好相关的了解。此外关于工龄方面的一些相关知识,本文也为大家做了介绍,希望能有一定的帮助。如果您还有其他问题,欢迎咨询法妞问答网专业律师。 |