| 释义 |
法律分析：员工参与收益分配是保障其劳动权益的一种方式，公司应该通过制定合理的分配政策，让员工在可预见的收益分配中获益。具体分配方式应根据公司情况和员工贡献而定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 公司须按规定向职工支付担保性收入和绩效收入。
2.《中华人民共和国合同法》 第四十四条，双方当事人可以协商约定合同中未约定的事项，但不得违反法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益或者公共道德，也不得侵犯他人合法权益。
3.《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司有权制定公司章程，规定公司股权的发行、转让、收购和继承等事项，而股东享有权益分配的权利。
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