| 释义 |
法律分析：企业收益的分配不仅需要考虑合理性，还需要考虑公正性。根据中华人民共和国《公司法》规定，企业收益的分配应当依照出资额、劳动、技术、管理等实际贡献原则进行。同时，《劳动法》也规定，企业应当按照有关法律、法规和规章制度的规定，向劳动者支付劳动报酬。因此，在企业收益分配中，应当平衡各方利益，尊重成果和贡献。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第四十二条：公司的利润分配应当依照出资额、劳动、技术、管理等实际贡献原则，并依法缴纳所得税、企业所得税、个人所得税等税款。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：企业应当按照有关法律、法规和规章制度的规定，向劳动者支付劳动报酬；企业不得拖欠和少发劳动者的工资；企业必须与工会就劳动报酬分配和支付等事项进行集体协商，达成协议。
3.《中华人民共和国合同法》第四十五条：企业和个人就合同约定的内容或者利润分配不得违反法律、法规的规定。
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