| 释义 |
法律分析：赔偿费用应当合理，但法律没有规定必须提供详细的培训计划。根据法律原则，费用应当以实际受损失为依据，培训计划是否详细并不影响受损一事的证明。因此，赔偿费用的确定应当以实际受损为基础，而非要求提供详细的培训计划。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第九十二条：“因违约或者侵权造成损害的，责任方应当承担实际损失。”
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：“人身损害赔偿，应当以实际损失为依据，包括直接损失、间接损失和精神损害抚慰金。”
3.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位未依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳社会保险费的数额支付赔偿金。”
4.《民法典》第二十三条：“当事人因履行义务或者违反法律、行政法规的规定，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
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