| 释义 |
劳动合同法对培训费的规定：岗前培训由用人单位承担费用，禁止收费和约定违约金；专项培训由企业垫付费用，可约定服务期和违约金，离职需支付违约金。
法律分析
没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
拓展延伸
培训费用合规指南
培训费用合规指南旨在为企业和个人提供关于培训费用的法规要求和合规指引。在培训过程中，了解和遵守相关法规是至关重要的，以确保费用的合理性、透明度和合规性。本指南将介绍培训费用的相关法规，包括费用报销、报销标准、发票要求等方面的规定。此外，还将提供培训费用管理的最佳实践和建议，帮助企业制定合理的费用政策和流程，确保培训费用的合规性和有效性。通过遵循本指南，企业和个人能够更好地管理和控制培训费用，降低风险，提高管理效率，从而实现培训投资的最大化回报。
结语
合规遵循，确保培训费用合理、透明、合规。本指南提供培训费用的法规要求和合规指引，包括费用报销、发票要求等。同时，分享最佳实践和建议，帮助企业制定合理的费用政策和流程，提高管理效率，降低风险。遵循本指南，企业和个人能更好地管理和控制培训费用，实现最大化回报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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