| 释义 |
制定薪酬制度政策时需要考虑以下因素：企业发展战略和发展阶段、企业文化、市场竞争、社会法律环境、市场薪酬水平、市场人才供需、竞争对手的薪酬政策、企业盈利状况、其他因素。
法律分析
薪酬制度政策制定应考虑的要素：用人单位发展战略及发展阶段因素；企业文化因素；市场竞争因素；社会法律环境因素；市场薪酬水平；市场人才供给与需求情况；竞争对手的薪酬政策；用人单位盈利状况；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
该内容由 唐青春律师
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