| 问题 | 在北京5000的工资交五险，个人需交多少，单位承担多少 |
| 释义 | 五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 法律分析 五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险 拓展延伸 北京工资5000元，五险个人单位分担如何计算？ 根据北京地区的五险一金政策，对于工资为5000元的个人来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人需要缴纳的比例为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险0%，生育保险0%，单位需要承担的比例为养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%。因此，在5000元的工资基础上，个人需要缴纳养老保险40元，医疗保险10元，失业保险1元，工伤保险0元，生育保险0元，单位需要承担养老保险100元，医疗保险50元，失业保险5元，工伤保险0元，生育保险0元。请注意，以上数据仅供参考，具体缴费标准可能会根据政策变化而有所调整。 结语 根据北京地区的五险一金政策，对于工资为5000元的个人来说，五险的缴纳比例为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险0%，生育保险0%。单位需要承担的比例为养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%。因此，个人需要缴纳的养老保险费用为40元，医疗保险费用为10元，失业保险费用为1元，工伤保险费用为0元，生育保险费用为0元。单位需要承担的养老保险费用为100元，医疗保险费用为50元，失业保险费用为5元，工伤保险费用为0元，生育保险费用为0元。请注意，以上数据仅供参考，具体缴费标准可能会根据政策变化而有所调整。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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