| 问题 | 2022男方怎么领取生育津贴 |
| 释义 | 2022年男方生育津贴领取方法 ①由单位负责人或其家庭成员在孩子出生后的90天内向社会保障部门提交相关材料。 ②社保相关人员接收和审查信息。 ③对材料进行审查后，办理申报并进行书面登记。 ④4个工作日内由窗口工作人员生成拨付单据。 ⑤公司的经办人员或者个人在5个工作日内领取拨付单据。 ⑥在收到拨付单据的5个工作日内保险基金会将款项转入该单位或个人的银行帐户。 根据最新的政策规定，如果女性无业、没有参保，那么男性也可以享受到生育补贴，但必须符合计划生育政策，并且连续缴纳10个月的生育保险，才能领取。 凡是参加过生育保险的人，都有资格领取生育津贴，而且领取的方式也很简单。但是每个地区的情况都不一样，具体要看当地的社保部门规定。而男性能够领到多少钱，则要看自己的工资水平，毕竟这是按照公司上一年度的员工月平均工资，乘以男方所享受的生育补贴天数来计算的。 生育津贴怎么算？ 生育津贴=员工生育或实施计划生育手术时，工作单位上一年度的员工月均工资÷30×法定休假天数。 从以上公式可以看出：产妇的优待程度，与本地法定的产假时间和个人工资水平有很大关系。 (1)产假天数 一般情况下，产假的时间是一个固定的数值，每个省份的计发标准都有一定的差别。 例如，广东省《广东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定：“符合法律法规规定生育子女者，女方可享有80天的生育津贴，男方可享有15天的护理假。”在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。 也就是说，除国家规定的98天假期外，女性还有80天的生育奖励假，所以广东省的产假为178天。 (2)平均月薪 在职员工的平均收入愈高，那么生育津贴愈高。这也是一些公司女性员工可以拿到五万到七十万不等生育津贴的原因。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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