| 问题 | 民营企业在连续三年未为员工购买社保的情况下，如何应对？ |
| 释义 | 劳动者可随时解除违法单位的劳动关系，如要求补缴社保、支付双倍工资、赔偿金、失业保险金、加班工资及赔偿金、足额支付工资。社会保险是国家为预防和分担社会风险而强制参加的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 法律分析 单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 社会保险(社会保障制度的一个最重要的组成部分) 同义词社保一般指社会保险(社会保障制度的一个最重要的组成部分) 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险(SocialInsrance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 结语 劳动者在单位违法行为下，有权随时解除劳动关系并提出仲裁。对于公司未交社保，可要求补缴；未签订书面劳动合同，可要求双倍工资；违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金；劳动者辞职，可要求经济补偿金；工作满一年，公司需支付失业保险金；加班需按法定标准支付加班工资及赔偿金；克扣工资需足额支付及赔偿金。社会保险是国家为预防和分担社会风险而强制参加的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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