| 问题 | 我15岁在奶茶店干活一星期，人家不发我工资说试用期主动辞职不给工资 |
| 释义 | 劳动者在试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。 法律分析 试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 奶茶店试用期工资问题引发的纠纷 奶茶店试用期工资问题引发的纠纷是指在我15岁在奶茶店工作一星期期间，由于试用期的原因，奶茶店未向我支付应得的工资。尽管我在试用期结束后主动辞职，但根据劳动法规定，试用期期间的工作也应该得到相应的报酬。我与奶茶店进行了多次沟通，但他们却以试用期主动辞职为由拒绝支付工资。我认为这是对我的劳动权益的侵犯，决定寻求法律途径解决此纠纷。我已咨询了律师，并准备提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。我希望通过法律的力量，让奶茶店意识到他们的违法行为，并获得应得的工资报酬。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞职不发工资是违法行为。劳动者可以通过向当地劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁来要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在这个奶茶店试用期工资纠纷中，劳动者已经咨询了律师并准备采取法律途径维护自己的权益。通过法律的力量，劳动者希望让奶茶店意识到他们的违法行为，并获得应得的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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