| 释义 |
社保中断原因不同，续缴手续也有所不同。单位离职导致中断但未欠费，无需特别手续。欠费导致中断，需先补缴欠费，一个月内免滞纳金，超过一个月按日加收。入职新单位后，单位办理增员即可直接缴纳，费用和年限会累计到个人账户。补交欠费同时办理续缴手续，需携带现金到社保窗口办理。
法律分析
如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。
如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳金。需要携带现金到社保经办窗口办理。补交同时办理续缴手续
在新单位入职后，单位办理社保增员之后就可以直接缴纳，续缴的社保费用、缴费年限会继续累计到已有的个人账户中
拓展延伸
新公司停止获得保险服务，如何应对风险？
当新公司停止获得保险服务时，需要采取一些措施来应对潜在的风险。首先，新公司应该评估自身的风险暴露情况，包括财产损失、责任风险和员工福利等方面。其次，可以考虑购买其他形式的保险，如商业责任保险、财产保险和雇主责任保险等，以减轻潜在的风险和损失。另外，建立紧急应对计划，包括预防措施、应急联系人和灾难恢复计划等，以应对突发事件。此外，与专业顾问或律师合作，确保遵守相关法规和合规要求，以保护公司的利益和声誉。最后，定期审查和更新风险管理策略，以适应不断变化的业务环境和风险情况。通过综合考虑和有效的风险管理措施，新公司可以更好地应对停止获得保险服务带来的风险。
结语
在处理社保中断问题时，需根据不同情况采取相应措施。如中断因离职而非欠费，续缴无需特别手续；如中断因欠费，需先补缴欠费并支付滞纳金。入职新单位后，可直接缴纳社保费用，并将续缴年限累计至个人账户。此外，在停止获得保险服务时，新公司应评估风险暴露情况，购买其他保险形式，建立紧急应对计划，并与专业顾问或律师合作，确保合规和保护公司利益。定期审查和更新风险管理策略，以应对变化的业务环境和风险情况。通过综合考虑和有效的风险管理，新公司能更好地应对停止获得保险服务带来的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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