| 问题 | 劳动法规定劳动者每周至少休息几天？ |
| 释义 | 根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，理解为24小时不间断的休息。国家机关、事业单位统一工作时间为周六和周日休息日，企业和不能统一工作时间的事业单位可灵活安排周休息日。 法律分析 根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 拓展延伸 劳动法规定劳动者每周休息几天？ - 法定工作时间与休息日安排 根据劳动法的规定，劳动者每周应当至少休息一天。具体的休息日安排和工作时间由各国的劳动法规定，可能会存在差异。在大多数国家中，劳动法规定每周工作时间不超过40小时，其中包括至少一天的休息时间。这一安排旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。然而，一些特殊行业或特殊工作性质的劳动者可能会有不同的工作时间和休息日安排。因此，具体的休息日安排还需根据当地的劳动法规定来确定。劳动者应当了解自己所在国家或地区的劳动法，以确保自己的合法权益得到保护。 结语 根据《劳动法》第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法条文说明》第33条的解释，《劳动法》第38条应理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。劳动法的规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。劳动者应了解当地劳动法，以确保自身合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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