| 问题 | 签第三次劳动合同签几年？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且不符合其他规定的情况。若单位与劳动者未在一年内签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体条款如下：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条，和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 第三次劳动合同的期限是多久？ 第三次劳动合同的期限取决于双方协商的具体情况。根据劳动法的规定，一般劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。如果双方约定了固定期限，那么第三次劳动合同的期限可以是1年、2年或更长。如果双方约定了无固定期限，那么劳动合同将持续有效，直到任一方提出解除合同或发生其他终止合同的情况。在确定劳动合同期限时，还需要考虑相关法律法规的规定和公司内部的规章制度。因此，具体的期限应该根据具体情况而定，建议您与雇主或法律专业人士进行进一步咨询和协商。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，第三次劳动合同的期限取决于双方协商和具体情况。可以是固定期限或无固定期限。双方可以根据需要约定1年、2年或更长的固定期限，或者选择无固定期限的劳动合同。在确定期限时，需考虑法律法规和公司规章制度。建议您与雇主或法律专业人士进一步咨询和协商，以确保合同的合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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