| 问题 | 内退的工资是如何算的 |
| 释义 | 内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。 但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。 一、内退会影响退休金吗 内退会影响退休金。 内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。 符合以下两个条件之一均可办理内养手续： 1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁； 2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。 基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 二、有养老保险的老人去世后,能领多少工资 有养老保险的老人去世后能够领取的养老保险的金额一般根据退休前缴纳的社保基数来决定，若是老人死亡之后，老人社保账户有余额，老人的继承人可以进行继承，还可以领取丧葬补助金和抚恤金，一般为二十个月的本人的工资。 人员缴纳养老保险比例： 1、调动工作的职工，按到新单位后领取的月工资收入作为缴费基数，以后月工资收入变动的，按变动后的月工资收入作为缴费基数； 2、转业、退役军人和机关、事业单位职工到企业工作，按到企业工作后的月工资收入作为缴费基数； 3、企业内部退养职工，按其内退前12个月的月平均工资收入作为缴费基数，如果内退期间生活费高于该收入的，以内退生活费作为缴费基数，内退生活费有增长的，相应调整缴费基数； 4、在医疗期内的病休职工、因企业停工放假连续半年以上的职工，按实际领取的疾病津贴或生活费作为缴费基数； 5、与企业协议保留劳动关系退出工作岗位自谋职业的职工，按上一年在岗职工月平均工资作为缴费基数； 6、对按承包协议等情况不能准确核定工资收入的职工，按上一年在岗职工月平均工资作为缴费基数； 7、公派出国、出境工作，外派、外借到其他单位工作的职工，按其实际领取的月工资性收入作为缴费基数； 8、企业派出的脱产学习人员，保留劳动关系由企业支付工资的，按实际领取的月工资性收入作为缴费基数。 【本文关联的相关法律依据】 《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 |
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