| 问题 | 工伤与上班时间突发心脏病 |
| 释义 | 工伤通常情况下不包括突发疾病死亡，但根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果在工作时间、工作岗位突发心脏病，在48小时内死亡，则可认定为工伤。 法律分析 通常情况不算工伤。但《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”因此，如果在工作时间、工作岗位突发心脏病，在48小时死亡的情形，才可以认定工伤。 拓展延伸 工伤索赔与职业病发生的关联性 工伤索赔与职业病发生的关联性是一个备受关注的话题。工伤索赔是指员工因工作而导致的身体损伤或健康问题向雇主索赔的行为，而职业病则是指由于长期从事某种职业而导致的慢性疾病。两者之间存在着紧密的关系。 首先，工伤索赔与职业病发生的关联性体现在工作环境对员工健康的影响上。某些工作环境可能存在着一些潜在的危险因素，如有害化学物质、高温、噪音等，长期接触这些因素可能导致职业病的发生。当员工因此患上职业病时，他们有权向雇主提出工伤索赔，要求获得相应的赔偿和待遇。 其次，工伤索赔与职业病发生的关联性还体现在雇主对工作环境和员工健康的责任上。雇主应该提供安全、健康的工作环境，采取必要的预防措施来预防职业病的发生。如果雇主没有履行这些责任，导致员工患上职业病，员工可以通过工伤索赔来维护自己的权益。 综上所述，工伤索赔与职业病发生有着密切的关联性。员工应该了解自己的权益，及时提出索赔申请，而雇主则应该加强对工作环境的管理，保障员工的健康与安全。只有通过共同努力，才能减少职业病的发生，维护员工的权益。 结语 工伤索赔与职业病发生密切相关。员工需在工作时间、工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，才能视为工伤。工伤索赔与职业病的关联体现在工作环境对健康的影响和雇主对环境和员工健康的责任上。员工应了解权益，提出索赔申请，雇主应加强环境管理，保障员工健康与安全。共同努力可减少职业病发生，维护员工权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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