| 问题 | 工作服收钱合法吗 |
| 释义 | 工作服收钱不合法。 工作服的作用如下： 1、保护身体：工作服可以保护身体免受工作环境中的物理和化学危险因素的伤害，如高温、低温、辐射、化学品等； 2、提高安全性：工作服可以增加工作人员的可见性和识别性，避免意外事故的发生； 3、提高职业形象：工作服可以展示企业的品牌形象和企业文化，提升员工的职业形象和企业的整体形象； 4、增强团队凝聚力：穿着相同的工作服可以让员工产生归属感和认同感，增强员工之间的团队凝聚力； 5、提高工作效率：工作服设计合理，可以提高员工的舒适度和灵活性，提高工作效率。 工作服发放的流程一般如下： 1、确定发放计划：根据公司规定或员工需求，制定工作服发放计划，包括发放时间、发放数量、领取方式等； 2、选择供应商：选择一家合适的供应商，并签订供应协议，明确工作服的款式、颜色、材质、尺寸、数量等细节； 3、预定工作服：提前根据发放计划预定好工作服，以确保有足够的存货； 4、通知员工：在发放计划确定后，通知员工领取工作服的时间、地点和注意事项等； 5、领取工作服：员工按照通知的时间和地点领取工作服，领取前需要核对身份和领取数量； 6、分发工作服：根据员工的需求和尺寸，分发工作服，确保每位员工都能够得到合适的工作服； 7、追踪工作服：发放工作服后，需要追踪工作服的使用情况，定期检查工作服的状态和数量，及时更新和补充工作服存货； 8、汇总反馈：在发放工作服的过程中，收集员工的意见和反馈，以便改进和优化发放流程。 综上所述，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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