| 问题 | 竞业协议是否在未得到履行的情况下自动失效？ |
| 释义 | 竞业协议需给钱，否则无效。竞业限制协议要有效，必须补偿员工，写明补偿金数额和发放办法。保密协议违约需承担民事或刑事责任。竞业禁止协议禁止兼职或离职后从事竞争业务。签署竞业协议后未获补偿，可要求支付赔偿金或解除协议。 法律分析 竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。 保密及竞业限制协议法律效力有哪些？ 保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 综上所述，签了竞业协议后用人单位不给钱，竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。 拓展延伸 竞业协议的效力是否仅限于履行期间？ 竞业协议的效力并不仅限于履行期间。根据普遍法律原则和司法实践，竞业协议通常具有一定的时效性，即使在未得到完全履行的情况下仍然有效。这是因为竞业协议的目的是保护雇主的商业利益和机密信息，以及防止员工在离职后直接从事竞争性业务。即使在协议未得到履行的情况下，只要协议的约定合法有效，并且符合相关法律规定，协议仍然具有约束力。因此，在竞业协议中约定的限制期限内，即使员工未履行协议，协议仍然有效，雇主有权采取法律行动维护自身权益。 结语 竞业协议不给钱无效，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。保密协议和竞业禁止协议具有法律效力，违反协议将承担民事责任甚至刑事责任。签订竞业协议后，如果用人单位不支付赔偿金，可以向其主张支付或通过法律途径要求解除协议。竞业协议即使在未完全履行的情况下仍然有效，雇主有权采取法律行动维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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