| 释义 |
上班时使用手机严重失职，给用人单位带来重大损害的，可以被开除；或者如果使用手机达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位也可以开除。如果员工使用手机没有造成单位损失且没有严重违反单位规章制度，单位不得开除，一般可以采取及时提醒或者口头警告来进行改正。
法律分析
上班玩手机严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以开除；或者玩手机达到严重违反用人单位的规章制度程度的，用人单位可以开除。如果员工玩手机未造成单位损失且未严重违反单位规章制度的，单位不得开除，一般是及时提醒或口头警告予以改正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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