| 问题 | 相关规定及实施细则 |
| 释义 | 杭州市高温费规定：夏季高温期间，单位应支付高温费，浙江规定发放金额分别为225元、180元和145元，发放时间为6-9月，当室外气温超过35度时。 法律分析 杭州市高温费，依据劳动法规定，夏季高温期间，单位应当支付高温费，浙江规定高温工作人员每月发放225元，非高温工作人员每月发放180元，一般工作人员每月发放145元，高温费发放时间为6-9月，室外气温超过35度，单位应当发放高温补贴。 拓展延伸 法律法规的制定与实施 法律法规的制定与实施是维护社会秩序和公共利益的重要手段。在现代社会中，法律法规的制定是通过立法机关进行，通过制定和修改法律来规范公民行为和社会关系。制定法律法规需要充分考虑社会变革和发展需求，以确保其适应性和有效性。而法律的实施则需要依靠执法机构和司法机关的努力，通过执行和审判来保障法律的有效实施。同时，法律法规的制定与实施还需要广泛的社会参与和监督，以确保公正性和合理性。只有通过制定和实施健全的法律法规，才能维护社会秩序、保护公民权益，促进社会的稳定和发展。 结语 法律法规的制定与实施是维护社会秩序和公共利益的重要手段。杭州市高温费的规定充分体现了劳动法对员工权益的保护。通过明确高温工作期间单位应支付的高温费标准和发放时间，有效保障了员工的权益。这一规定的实施需要各方共同努力，包括立法机关、执法机构和司法机关的配合，以及广泛的社会参与和监督。只有通过制定和实施健全的法律法规，我们才能维护社会秩序、保护公民权益，促进社会的稳定和发展。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。 |
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