降薪3个月后可以申请仲裁吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	降薪3个月后可以申请仲裁吗
释义	法律分析：降薪属于劳动报酬以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	工伤认定条款规定工伤规定法律规定工伤赔付条款关于工伤的最新规定有哪些工伤保险政策有哪些工伤报销的标准有哪些？工伤保险政策是什么呢工伤保险政策有哪些？工伤保险有什么具体的政策吗工伤保险政策是什么工伤保险政策是什么？工伤保险最新标准工伤报销工伤赔偿标准的法律规定工伤赔偿细则 -工伤工伤赔偿的相关规定工伤赔偿标准怎么规定的工伤赔偿的相关规章有关工伤赔偿的标准一般工伤赔偿规定工伤赔偿标准最新规定具体工伤赔偿事项标准工伤赔偿制度法律问题工伤赔偿标准内容工伤赔偿规定 compensation claim compensation claimant compensation committee compensation committee of the people's court compensation concerning foreign interests compensation costs compensation dispute compensation duty compensation expenditure compensation for an unjust verdict compensation for appropriation of a water area and seabeach compensation for bodily injury of passengers compensation for criminal injuries compensation for damage compensation for damage from environmental pollution compensation for damages sustained by illegal acts in ancient China compensation for death compensation for delay compensation for delay in delivery compensation for discharge compensation for dismissal compensation for government tort compensation for infringement of intellectual property rights compensation for injuries from official operation compensation for injury

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。