| 问题 | 学生做兼职老板不给钱怎么办 |
| 释义 | 在校大学生与用人单位之间的兼职关系属于雇佣关系而非劳动关系，劳动局无权管辖。如果单位不支付报酬，可以先协商，若不成则收集证据向法院起诉。而在校学生无劳动关系主体资格，只能向法院提起诉讼。劳动者兼职的情况下，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动诉讼来维护自己的权益。 法律分析 1、由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。 2、目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时做兼职不发工资的话，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。 拓展延伸 兼职工作遇到拖欠工资问题，如何维权？ 当兼职工作遇到拖欠工资问题时，维权是至关重要的。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付欠款。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录、通信记录等，以证明您的劳动和工资情况。2.咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和维权途径。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并寻求帮助。4.考虑起诉，寻求法院的支持和判决。维权过程可能需要时间和精力，但坚持维权是为了维护自己的权益。建议在兼职前了解相关法律法规，并与雇主明确工资支付方式，以减少纠纷的可能性。 结语 在校大学生在兼职过程中遇到拖欠工资问题时，维权是非常重要的。首先，要与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求支付欠款。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录、通信记录等，以证明自己的劳动和工资情况。2.咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和维权途径。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并寻求帮助。4.考虑起诉，寻求法院的支持和判决。维权过程可能需要时间和精力，但坚持维权是为了维护自己的权益。建议在兼职前了解相关法律法规，并与雇主明确工资支付方式，以减少纠纷的可能性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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