| 问题 | 我的厂里每天上班都上17个小时是合法的吗？ |
| 释义 | 劳动法规定加班工资按照1.5倍、2倍甚至3倍支付，且不低于最低工资标准。如果您有上班时间证明和工资明细，可向劳动局仲裁科反映问题并要回应有的工资。同时，建议与公司进行沟通，但需要注意中国许多公司未达到劳动法规定，因此反映问题可能不会有理想结果。然而，公司给予的加班工资过低，仍值得反映和与公司谈判。 法律分析 从法律上来说是不合法的，劳动法有规定缉伐光和叱古癸汰含咯，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1.5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准，我不太清楚你具体是哪里的，因为每个省或市最低工资标准都有所不同，如果想要拿回正常的加班工资，第一你要有你上班时间的证明，可以说明你的上班时间的确如你上面所说的，第二你要有你的工资明细，这些最好自己手上有，或你自己有一份你平时上班的时间记录也可以的，然后到劳动局仲裁科去反映问题，要回你的工资。如果你去反映的话，劳动局的人应该会和你们公司联系的，这个时候你也可以找你们公司，好好的谈谈，不过话说回来，中国的很多公司并不能达到劳动法的规定，大家过的去也就是了，不过你们公司给的加班工资也太低了点，是要反映反映，找公司谈谈了。 拓展延伸 劳动法对工作时间有何规定？ 根据劳动法的规定，工作时间是指劳动者为完成劳动任务而实际工作的时间，不包括休息时间。劳动法规定，一般工作日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于需要延长工作时间的情况，劳动法也做出了明确规定。根据劳动法的要求，延长工作时间需要经过劳动者同意，并且应当支付加班费。然而，具体的工作时间安排还需根据不同行业、不同岗位以及劳动合同的约定来确定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时与用人单位协商沟通，确保工作时间合法合理。 结语 根据劳动法的规定，劳动者的工作时间应当合法合理。如果您发现自己的加班工资低于法定要求，您可以准备好相关证据，如上班时间记录和工资明细，然后向劳动局仲裁科反映问题，争取获得应有的工资待遇。同时，您也可以与公司进行积极的沟通和谈判，以期解决此问题。劳动法的规定是保护劳动者权益的重要法律依据，我们应当了解并维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。