| 问题 | 健身房不退钱违法吗 |
| 释义 | 私教课不能退不合法，即使双方签订合同约定不能退课的也是不合法的。因私教课签订的合同，具有较强的人身属性，不属于可以强制继续履行的合同；即使合同中标明“不得退卡”、“一经售出，费用概不退还”等类似条款，该条款也应认定无效。 一、员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗? 不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。 《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。” 如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。 而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。 即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，这样做也是行不通的。 根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工啦，而且产假待遇还得给她。 但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的女职工用人单位都不能辞退？一辞退就得给补偿金？她们就有尚方宝剑，可以为所欲为？答案当然是否定的。 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于“三期”，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！ 综上，如果说你要合法又不想给补偿地辞退入职时隐瞒怀孕的女员工，单凭“入职时隐瞒怀孕”这唯一的理由是行不通的，法律是不会给予支持的。除非你有证据证明该女员工触犯了以上可以无偿辞退的条款规定。 二、买卖房屋阴阳合同还有法律效果吗 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。二手房买卖双方签订合同时只是为了谋取私利，并非要损害国家利益，因此只能认定阳合同中关于价款的部分无效，而其他部分仍然有效。在司法实践中，阴合同通常仍被认为是双方之间的真实意思表示从而被认定为有效，一方要求继续履行，对方应当履行。这样，买方很难以合同无效为理由解除合同。 一般情况下，二手房买卖交易双方签订阴阳合同主要是为了逃避税费缴纳。但是，房地产买卖合同中规避国家税收的价格条款无效。该无效部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当事人以逃避税收为由请求确认合同全部无效的，不予支持。如果交易双方签订阴阳合同往往不会被法律认可的，一旦产生房屋买卖纠纷不一定会得到法律维护。 一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。然而，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的“阳合同”无效，被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。 三、认定合同无效结算条款也无效吗 合同无效的，结算条款一般是无效的。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。争议解决条款不受主合同无效的影响。结算条款，如果双方无异议可以依据合同中结算条款来执行，如果有异议，可以向法院起诉。 需要注意合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。也就是说，如果合同中约定了为解决产生的纠纷而选择到哪个法院起诉，或者选择仲裁机构等，即使合同无效，那么这个条款也是有效的，如果双方对解决办法无法协商达成一致，可以根据该条款进行解决。 |
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