| 释义 |
一、离职员工遗留问题追责
1、离职员工有遗留问题对公司造成影响的，可以对该员工进行追责，可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁，时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、员工正常离职的程序如何走
员工正常离职的程序如下：
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；
3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责；
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资；
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
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