| 问题 | 离职后公司把档案给个人了怎么办 |
| 释义 | 公司离职后，个人档案应当按照以下方式处理： 1、离职后档案在自己手里密封完好，没有破损。如果档案是这种情况，那么可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的人才中心进行托管，需要带上报到证和身份证原件。如果人才中心不接受你自己携带的档案，那么就需要找专业的机构进行公对公的处理。 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封。如果档案是这种情况，那么档案已经变成死档。需要拿着档案去找原毕业的学校或原单位找档案负责人重新审核密封，然后以公对公的流程存入人才中心。 3、离职后档案在自己手里材料丢失，报到证也丢失。如果档案是这种情况，那么需要将档案内的材料和报到证都全部补办好，然后找专业的机构进行档案托管。 离职的手续具体如下： 1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。 2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。 3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。 4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。 法律依据 《中华人民共和国档案法》 第二条 从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。 本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 第三条 坚持中国共产党对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作，把档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业发展经费列入政府预算，确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。 第四条 档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。 |
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