| 问题 | 如何在春节期间维护自己的权益？ |
| 释义 | 劳动者在过年期间上班，用人单位未按规定支付双倍工资。劳动者可保留相关证据并向劳动局投诉或仲裁委申请仲裁。最终，劳动者可向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等，分别应支付不低于150%、200%、300%的工资报酬。 法律分析 劳动者在过年时上班，用人单位不按规定给双倍工资的，劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局投诉或向仲裁委申请仲裁，最后，劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 春节期间如何保护个人权益与利益？ 在春节期间，保护个人权益与利益至关重要。首先，确保您的财产安全。注意保管贵重物品，避免遗失或被盗。其次，了解您的权益，特别是在购物和消费方面。仔细阅读合同条款，避免陷入不利的交易。此外，保持警惕，避免参与可能涉及欺诈的活动。如果遇到问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。此外，与家人朋友保持良好沟通，共同维护彼此的权益。最重要的是，保持理性和冷静，不要轻易受骗或陷入纠纷。通过以上措施，您可以在春节期间更好地保护个人权益与利益。 结语 在春节期间，劳动者在上班时若用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可保留相关证据，并向劳动局投诉或向仲裁委申请仲裁。若问题未得到解决，劳动者还可向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付超出正常工作时间的工资报酬。在春节期间，保护个人权益与利益至关重要，劳动者应保持警惕，了解自身权益，寻求法律援助或咨询专业律师，与家人朋友保持良好沟通，共同维护彼此权益，保持理性和冷静，避免受骗或陷入纠纷。通过以上措施，劳动者可以更好地保护个人权益与利益。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 |
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