| 释义 |
法律分析：打击报复行为属于劳动纠纷范畴，劳动法规定了打击报复行为的禁止和惩罚措施。但是，如何预防公司内部的打击报复行为是一项系统工程，需要从企业文化、制度建设、教育培训等多方面入手。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“用人单位不得以辞退、降薪、裁员、打击报复等手段变相限制劳动者依法享有的劳动权益。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：“劳动者因参加工会活动、提出申诉、要求支付劳动报酬、主张劳动权益等，合法权益受到损害的，有权要求用人单位赔偿损失。”
3.《中华人民共和国企业职工工会法》第二十五条规定：“工会组织有权代表职工群众维护职工的合法权益。工会组织发现用人单位侵害职工合法权益的，应当及时提出抗议，要求用人单位改正，或者向有关部门或者人民法院提起诉讼。”
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