| 问题 | 男人生育险可以享受什么? |
| 释义 | 男人生育险可以享受什么?1、陪产假及假期津贴 已参保的男职工按规定可以休陪产假，不同地区的规定不一样，一般在7至30天。 除此之外，在休假期间还能领取假期津贴。津贴计算方式是：以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。 2、让妻子享受生育险待遇 在某些地区，若缴费男职工的妻子是全职太太，没有缴纳生育险的前提下，是可以用丈夫的生育险来报销一定的生育医疗费的。但这与直接使用女性自身的生育险的不同之处在于：只能享受生育医疗费用、计划生育手术医疗费用的报销，不能享受生育津贴待遇。 3、计划生育费用报销 男性要做与计划生育相关的手术，比如结扎、节育等，也是可以用生育险来报销。 妻子无生育险可享受丈夫的生育险吗 妻子无生育险可享受丈夫的生育险。可以享受报销。 分析如下： 1、丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。 2、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 3、男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 4、男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受） 女的可以用男的生育险吗? 男方的生育险女方是可以用的。生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。 法律依据： 《社会保险法》第五十四条 “用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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