| 问题 | 因年龄原因退出领导岗位的原因是什么? |
| 释义 | 法律分析：一是腾出职数，提拔年轻干部，激发队伍活力。这一点很好理解，也是主要原因，干部年龄大了，身体状况和精神状态大不如前，特别是对一些干部来说，长久在一个岗位工作，随着年龄增大，升职空间已经堵死，这个时候对于事业的追求和人生价值的体现都不太上心。组织让这些年龄较大的干部退出实职，转任职级干部，从而腾出职数，选拔优秀的年轻骨干担任领导干部，激发队伍的活力和创新力。二是优化结构，提升领导干部战斗力。一直老龄化的干部队伍，经验肯定比较丰富了，但是冲劲，闯劲，韧劲都大不如前，这个时候选择一批年龄较大的干部退居二线，提拔优秀年轻干部，可以很好的优化干部队伍的结构，形成老中青结合的金字塔形队伍，老干部有经验把方向，青年干部有冲劲能创新冲在前面。这样搭配，可以很好的提升领导干部的战斗力。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。 |
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