| 问题 | 入职当天需不需要上班 |
| 释义 | 一般情况下，办理入职手续后，员工可以当天开始正式上班。每个公司对此有不同的规定，因此具体情况会有所不同。在进入公司上班之前，可能需要经历一个试用期，试用期的时长也要根据公司规定来确定。只要员工在试用期结束后得到公司的批准，就能转正成为正式员工。 法律分析 一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。 拓展延伸 新员工入职后需要提前办理哪些事项？ 新员工入职后，需要提前办理以下事项：首先，新员工应该准备好个人身份证明文件、学历证明、社保卡等必备材料，并将其提交给人力资源部门进行备案。其次，新员工需要参与公司的入职培训，包括了解公司的组织结构、政策规定、工作流程等。同时，办理银行卡和工资卡也是必要的，以便公司能够按时发放工资。此外，新员工还需要办理员工卡、电脑账号、办公用品等工作设备，以便顺利开始工作。最后，新员工还需要了解公司的考勤制度、加班规定等相关事项，并按照公司要求进行签到、签退等操作。通过提前办理这些事项，新员工能够更好地适应公司环境，顺利融入团队，开展工作。 结语 新员工入职后，需提前办理个人身份、学历证明等材料，并参与入职培训。同时办理银行卡、工资卡、员工卡等工作设备，了解考勤制度、加班规定等。通过这些准备，新员工能更好适应公司环境，顺利融入团队，开展工作。 法律依据 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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