| 问题 | 不辞职算违反劳动法吗 |
| 释义 | 法律分析：不让辞职违法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。 一、劳务派遣辞职一定要等30天吗 劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准； 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职； 3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人。 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 二、辞职一个月领导不签字怎么办 辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、在工厂上班一个月辞职老板不批怎么办呀 在工厂上班一个月辞职不需要老板批准，只要提前三天通知用人单位就可以离职了。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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