| 问题 |
产检时间是否计入上班时间 |
| 释义 |
在很多时候，如果我们在公司工作的时候怀孕了，这个时候一般会有一些假期，那么孕妇在进行产检的时候，是否可以算作上班的时间？这种情况应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法妞问答网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、产前检查
产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情况，保障母亲和胎儿的健康和安全，做到优生优育。
二、孕妇产检算上班时间吗
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对女职工也实行特殊的劳动保护。国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”
原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第9条也规定：“为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。”
所以，女职工怀孕期间，用人单位应准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。
以上内容就是相关的回答，我们国家是对孕妇有特殊保护的，并且如果是怀孕的女职工在公司工作，公司不可以以任何理由进行开除，并且怀孕之后，每个月都会有一天的假期。如果您还有其他法律问题的可以咨询法妞问答网相关律师。
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