| 问题 | 公立医院辞职注意事项是什么 |
| 释义 | 法律分析：辞职需要注意的问题：1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、要求单位结算未支付的工资；4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。劳动法规定，试用期员工提出3天后可以离职，转正后的员工需要提前30天。也就是说，没有特殊情况下，转正后的员工最多30天后可以离职。有几种特殊情况除外：（1）有无脱密期约定，有的工作离职需要脱密期，脱密期将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。也就是说，劳动法虽然规定了劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，但如果跟用人单位签订了脱密期的约定，且不超过6个月，虽然矛盾，但也是合法的；（2）有无竞业协议，最多不超过2年，且需要向劳动者支付经济补偿，这个具体操作可查网上资料，因为很少有人涉及，就简单提一下；（3）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等；（4）用人单位跟劳动者有其他约定，比如实在找不到接替的人，或者工作交接需要的时间很长，且劳动者也同意的情况下，可以超过30天； 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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