入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办？
释义	法律分析：如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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