| 释义 |
员工离职需要递交书面的离职申请，用人单位需要依法进行审查。
一、离职后工服需要回收吗
员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，依据《劳动合同法》规定，是用人单位应该提供的劳动保护之一。有的用人单位提供的更科学更完美一些，有的用人单位提供的稍微差一些。这些劳保用品，都是依据公司管理制度规定，一段时间领一次。领的时候，有的需要以旧领新，有的需要折旧。假如这折旧的是工作服，则公司会计算出一个价格，比如说120元一件工作服，一个月折旧10元，一年折旧完。即员工若在企业工作满12个月，则该工作服归个人所有；如果员工工作了8个月就离职了，则该员工应该补交40元钱，这40元钱从员工工资中扣除。
工作服一旦领出去，则就不方便再给别人穿了。所以，公司不回收。如果说公司不计提折旧，则一般员工在领取新工作服时，需要以旧领新。有的公司发手套，公司规定，用旧手套换领新手套。公司只是登记一下，防止员工领了之后，随手丢弃了。这些低值易耗品，都是免费的。
二、离职后如何提取公积金
当事人在办理离职后要提取公积金首先需要到单位核查公积金账户内的存储余额，所在单位应当积极配合予以核实，并且出具提取证明。其次当事人持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。受理的有关部门应当在规定的时间里做出是否准予提取公积金决定，并通知申请人。如果准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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