| 问题 | 离职申请是否需要审批？ |
| 释义 | 本文讲述了员工辞职需要公司批准的问题以及离职后工资的领取问题。辞职需要向单位提出并经过批准，离职时工资应该在单位办理离职手续后15日内结清。 法律分析 一、关于辞职报告的批准需求 一、关于员工辞职是否需要公司批准的问题 1、辞职是需要公司批准的,而且这个也符合法律的要求,做为工人,肯定有辞职的权利,但是你签的有劳动合同,必须得向公司辞职,而不是自行离岗,如果发生了扣押档案的行为,可以提请劳动仲裁来解决纠纷。 向单位提出辞职,由单位批准。 二、员工离职后工资怎么领 1、可能由于哪种原因我们不能正常上班，我们必须辞职，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资核算的问题。 2、一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 拓展延伸 劳动合同的类型有哪些? 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 对于有绩效工资或者有奖金的这部分员工来讲，每个月的工资可能都不是固定的，所以劳动合同中不可能直接约定最后工资，因为工资收入不同，每个月要缴纳的个人所得税也不一样，对于用人单位来讲，在合同当中约定清楚税前工资即可。 结语 辞职报告的批准需求是员工辞职必须向公司提出,并由公司批准。离职后工资应该在15日内办理离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。用人单位应该在员工离职时结清工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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