| 问题 | 暂停工资后社保怎么办理？ |
| 释义 | 员工要求暂停薪资并保留工作岗位可分为两种情况：一是企业与员工的劳动合同关系发生中止，二是员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪。在停薪留职期间，员工不享受产假待遇，企业需要为员工缴纳社保并承担作为用人单位应承担的缴费义务。同时，建议签订停薪留职协议，明确约定双方权利义务。 法律分析 在实际工作中，员工要求暂停薪资并保留工作岗位一般可分为两种情况： 1、企业与员工的劳动合同关系发生中止（如员工被限制人身自由），即权利义务相应中止；此时员工无需为企业提供劳动义务，企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。 2、员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪，此时企业与员工的劳动合同关系持续存在，并没有发生中止，双方的权利和义务并没有发生中止；则企业需要为员工缴纳社保，并承担作为用人单位应承担的缴费义务。 同时，若企业同意员工停薪留职的，建议签订停薪留职协议，明确约定双方权利义务，如停薪留职期限、社保个人缴费部分承担方式、停薪留职期满复工方式、未复工处理方式等。 一、停薪留职期间可以享受产假吗 停薪离职人员不享受产假待遇。根据原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，职工“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员不能享受产假待遇。 二、停薪留职可以领生育津贴吗 产假工资和生育津贴不能同时享受，产假工资是员工休产假期间，企业为其正常发放的工资及福利待遇。为员工支付工资的主体是用人单位。 生育津贴是对依法为员工缴纳各项保险的企业，在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴，并不是对生产女职工的双倍“奖励”。承担生育津贴的主体是社保机构。也就是说，生育津贴是发给公司，并不是发给职工个人的，产假员工并不能获得2份。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 结语 在实际工作中，员工要求暂停薪资并保留工作岗位一般可分为两种情况：一是企业与员工的劳动合同关系发生中止，二是员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪。对于第一种情况，员工无需为企业提供劳动义务，企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。对于第二种情况，企业需要为员工缴纳社保，并承担作为用人单位应承担的缴费义务。同时，建议签订停薪留职协议，明确约定双方权利义务，如停薪留职期限、社保个人缴费部分承担方式、停薪留职期满复工方式、未复工处理方式等。在停薪留职期间，员工不享受产假待遇，也不能享受生育津贴。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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