| 释义 |
法律分析：股权激励是企业运营中常用的一种管理和激励手段。通过股权激励，可以吸引和留住优秀的管理人才，提高企业的经营效益和创新能力。此外，股权激励还可以对企业进行有效的治理，促使管理层与股东利益保持一致，避免潜在的道德风险和代际矛盾。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第八十七条 定义了股权激励的范围和形式，股权激励计划的实施应当遵守公司章程的规定和有关法律、行政法规的规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 规定了用人单位应当制定和完善激励机制，通过薪酬、福利、诚信信用等方式提升员工的积极性和凝聚力。
3.《中华人民共和国证券法》第四十章 确定了股权激励计划的具体内容和实施程序，对股权激励计划的限制和管理提出了明确要求。
通过股权激励，企业可以有效地利用股权资源，提高企业的竞争力和盈利能力，达到企业治理和管理的良好效果。
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