| 问题 | 行政官员降职处理 |
| 释义 | 行政撤职后降级是一种对行政机关公务员的处分，受处分期间不得晋升职务和级别，且工资档次不得提升。受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员参加考核但等次不确定。受撤职处分的公务员需降低职位层次重新确定职务和级别，并在受处分期间无法晋升职务和工资档次。受开除处分的公务员失去公务员身份，不再担任公务员职责，也不得再次录用为公务员。 法律分析 一、行政撒职后降几职 1、行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。 2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》: 第六十二条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 二、公务员处分的后果是什么 1、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 2、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。 3、受撤职处分的，应当降低职位层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。 4、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系，不在担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。 结语 公务员处分根据《中华人民共和国公务员法》的规定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。对于受到降级处分的公务员而言，其行政级别会向下调整，并且处分期间为24个月。另外，根据不同的处分类型，公务员可能会受到晋升职务和级别的限制，甚至可能会被解除与单位的人事关系，退出公务员系统，丧失公务员的各项权利。这些处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第五十一条 下级监察机关根据上级监察机关的指定管辖决定进行调查的案件，调查终结后，对不属于本监察机关管辖范围内的监察对象，应当交有管理权限的监察机关依法作出政务处分决定。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第一章 总 则 第三条 监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。 公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。 监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。 |
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