| 问题 | 上班没迟到，只是忘记打卡，能随便扣钱吗 |
| 释义 | 忘记打卡需要及时补签，公司设立督查小组巡查员工上下班情况，违规需按规定罚款，忘记打卡可书面解释并领导签字处理，每月有限次赦免权，超出部分扣工资，需在24小时内说明情况并找证明人签字。 法律分析 【法律意见】漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。 拓展延伸 公司是否有权利扣除员工工资的情况分析 根据劳动法的规定，公司在一定情况下是有权利扣除员工工资的。例如，如果员工迟到、旷工、旷职或者违反公司的规章制度，公司可以根据相关规定扣除相应的工资。然而，公司扣除员工工资必须符合法律规定，并且需要提前告知员工，并给予合理的解释和机会进行申辩。此外，扣除的金额应当合理，并且不能超过劳动法规定的范围。如果公司没有合法依据或超过了规定的限制，员工有权利提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。因此，公司是否有权利扣除员工工资需要具体情况具体分析，遵循相关法律法规的规定。 结语 根据劳动法的规定，公司在合理情况下扣除员工工资是合法的，但必须符合法律规定并提前告知员工。扣除金额应合理且不超过法定范围。如公司没有合法依据或超过限制，员工有权提出异议并维护权益。因此，公司是否有权扣除工资需具体分析，遵循法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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