| 问题 | 公司突然不给员工包吃包住合法吗？ |
| 释义 | 员工享受包吃包住是一种福利，若公司取消该待遇，应按月给予补贴，以保证员工生活质量不受影响。劳动者可向工会反映情况，根据劳动法规定，用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿金。 法律分析 我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点如下：首先，公司为在职员工提供包吃包住，这属于员工福利范畴。公司为员工提供包吃包住，员工可以省下租房的租金、上下班通勤费用、以及吃饭或者购买食材并加工的费用。如果公司以前是包吃包住，现在不包吃住了，那么，作为公司方面，应该按月给予劳动者一定生活补贴，让他们的生活质量不至于受到太大的影响，以至于影响到工作。所以，作为劳动者，可以向工会反映情况，由工会出面，与公司管理层进行沟通，按月为劳动者发放一定数额的生活费补贴。《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 拓展延伸 公司突然取消员工的包吃包住福利，是否违法？ 根据劳动法的规定，公司突然取消员工的包吃包住福利可能涉及违法问题。根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护和工作条件，而包吃包住作为一种福利待遇，属于劳动保护的一部分。如果公司突然取消这一福利，可能违反了劳动法的规定。 然而，是否违法还需要具体情况具体分析。如果公司在提供包吃包住福利的合同条款中明确规定了可以随时取消的条款，并且在取消前向员工作出了合理的通知和解释，可能不会构成违法行为。但如果公司没有合理的理由和通知，或者违反了劳动合同法的相关规定，那么取消包吃包住福利可能被认定为违法。 因此，建议受影响的员工与公司进行沟通，了解具体情况，并咨询相关法律专业人士，以确定是否存在违法行为，并采取适当的法律措施来维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，公司突然取消员工的包吃包住福利可能涉及违法问题。建议受影响的员工与公司进行沟通，了解具体情况，并咨询相关法律专业人士，以确定是否存在违法行为，并采取适当的法律措施来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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