| 问题 | 3个月内流产的补贴金额是多少？ |
| 释义 | 女职工流产期间，根据国家法律规定，享受生育津贴和生育医疗费补贴。生育津贴按月缴费基数计算，免征个人所得税。工资停发，改发生育津贴，按照参保情况和上年平均工资支付。流产前4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。生育津贴由生育保险基金支付。生育保险报销医疗费用和计划生育手续费用，报销比例因地区而异，一般女方报75%，男方报50%。 法律分析 1、不满3个月流产的，按1个月享受生育生活津贴，同时享受300元的生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，免征个人所得税，有的国家又叫生育现金补助。 工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付。没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支一付。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 3、用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。 结语 根据国家法律、法规规定，女职工因流产而离开工作岗位期间，可以享受生育津贴和生育医疗费补贴。生育津贴的计算是根据用人单位月人均缴费基数和产假天数来确定的，而生育医疗费补贴则根据生育保险基金支付。此外，根据女职工的流产情况和参保情况，产假的天数也有所不同。生育保险报销的范围包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例根据地区和性别有所不同。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询相关法律法规和政策。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 第八条女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付。没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支一付。 |
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