| 问题 | 单位扣工资的限额是多少？ |
| 释义 | 单位扣工资时最多可扣除劳动者当月工资的20%，但扣除部分不得低于当地月最低工资标准。根据《关于工资支付暂行规定》第16条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除金额需遵守上述规定。 法律分析 单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。 根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 单位扣工资的限额政策调整对员工薪资产生的影响如何？ 单位扣工资的限额政策调整对员工薪资产生的影响是多方面的。首先，限额政策的调整可能会导致员工的实际收入减少。如果限额被降低，单位在扣除工资时可以扣除更多的金额，从而减少员工的实际发放工资。其次，这种政策调整可能会引发员工的不满和抗议，尤其是当员工认为扣工资的限额过于严格或不公平时。此外，这种调整也可能影响员工的工作积极性和士气，因为他们可能会感到受到了不公正的待遇。因此，单位扣工资的限额政策调整对员工薪资产生的影响需要综合考虑各种因素，包括员工的经济状况、工作满意度和劳动关系等。 结语 根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，单位扣工资时最多可扣除劳动者当月工资的20%。此政策调整可能导致员工实际收入减少，引发不满和抗议。同时，对员工的工作积极性和士气也可能产生负面影响。单位在调整扣工资限额政策时，应综合考虑员工的经济状况、工作满意度和劳动关系等因素，确保公平合理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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