| 问题 | 漯河市最低薪资标准2022 |
| 释义 | 最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准两种形式，月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。 一类行政区域月最低薪资标准1900元，小时最低薪资标准19元；二类行政区域月最低薪资标准1700元，小时最低薪资标准17元；三类行政区域月最低薪资标准1500元，小时最低薪资标准15元。 河南调整最低薪资标准具体情况如下： 1、一类行政区域月最低薪资标准1900元，小时最低薪资标准19元；二类行政区域月最低薪资标准1700元，小时最低薪资标准17元；三类行政区域月最低薪资标准1500元，小时最低薪资标准15元； 2、最低薪资一般不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低薪资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。 3、最低薪资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低薪资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。最低薪资是政府对劳动市场的正当干预。 农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报： 1、未按照约定支付薪资的; 2、支付薪资低于当地最低薪资标准的; 3、拖欠或克扣薪资的; 4、不支付加班薪资的。 法律依据： 《薪资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的； （三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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