| 释义 |
法律分析：招聘信息中的承诺是否可信需要具体分析，但如果企业未能兑现承诺，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作场所等事项，向劳动者说明工作条件，履行安全生产和劳动保护义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件等。
3.《中华人民共和国合同法》第二十二条：当事人应当遵循自愿、平等、公平、诚信原则订立合同。合同一旦成立，应当按照约定履行义务。
4.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条：生产者、销售者应当遵守法律、行政法规和国家强制性标准，对其生产、销售的商品负责，保证商品符合安全、卫生、环保和公平交易的要求。
5.《中华人民共和国合同法》第八十三条：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
总结：企业在招聘中的承诺需要谨慎对待，如若承诺未兑现，应当依据相关法律规定，要求企业承担相应的法律责任。
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