| 问题 | 非工作时间猝死算工伤吗 |
| 释义 | 非工作时间猝死不算工伤。 根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，突发疾病，是不区分什么疾病的，如果是在工作时间和工作场所内猝死，应当视同工伤，如果并非在工作时间及工作岗位上猝死，则不是工伤。 猝死的预防条件具体如下： 1、绝大部分猝死都是心脏性猝死，但心脏性猝死并不是由于劳累或晚睡导致，多数是由于患者本身存在器质性心脏疾病，在一定诱因下发作。因此患者平常要注意适当体检，包括心电图、心脏彩超等检查，筛查是否存在器质性心脏疾病，如心肌病、冠心病等； 2、若患者出现猝死症状应及早就医，尽量在医院中通过必要的治疗，减少猝死的发生。猝死常见的前驱症状有心慌、胸闷、胸痛 、喘气、黑蒙，甚至晕厥等表现，如出现此类症状应尽早就医并治疗。 综上所述，根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，突发疾病，是不区分什么疾病的，如果是在工作时间和工作场所内猝死，应当视同工伤，如果并非在工作时间及工作岗位上猝死，则不是工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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