| 问题 | 终止劳动合同证明书和离职证明 |
| 释义 | 解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 一、公司不给离职证明应该怎么办 单位不给开离职证明怎么办 员工离职不管他是按照正常程序离职、主动离职、还是被开除，单位都有义务帮员工开离职证明，虽然这三种离职证明有稍微的不同。 1、劳动合同到期抑或按照正常程序离职：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。 2、劳动合同未到期，公司辞退员工的，也可以向第一条一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。 3、合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明离职证明说明是员工是因个人原因已和公司解除劳动关系，不过这种情况下员工不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。 因此，无论是什么原因离职，单位都有义务帮员工开离职证明，如果单位一直不同意为员工出解除劳动关系证明，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。 需要注意的一点是： 员工是否办理好工作交接，公司都必须给办离职证明 有些公司说，你工作没交接完，所以暂时不给开具离职证明怎么办，很多人都是被这个理由给拒绝了，这时候你要明白第二点，办理离职证明是强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办，所以这个理由仅仅是公司单方面的借口，不受法律支持，所以不论你是否完成工作交接，公司都必须给你办离职证明，没有任何理由和借口。 二、试用期员工离职有什么证明 试用期离职有离职证明。主要的原因是: 1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。 【本文关联的相关法律依据】 《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 |
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