| 问题 | 产假期间奖金如何发放 |
| 释义 | 产假期间奖金的发放应当依据具体情况而定，一般来说，如奖金是属于年终奖的一部分，则需要参考企业规定进行发放。 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分，那么企业需要参考自身的规定来处理。例如，有些企业规定在离职或者休假期间，无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满足一定条件，就可以享受年终奖的发放，不管是否正在休假或者离职。因此，企业应当结合自身具体情况来制定相应的政策和规定。除了年终奖之外，还有一些企业可能会给予额外的奖金，例如业绩奖、项目奖等。对于这些类型的奖金，企业也应当根据实际情况作出相应的决策。如果是基于个人表现或者工作贡献而给予奖金，那么在产假期间可以视为延续之前的表现和贡献，继续予以发放。但如果是基于特定项目的成果而给予的奖金，那么在产假期间就可能因为无法参与相关项目的工作而不能享受。 产假期间是否应该享受平时所在职位的薪资水平？根据《女职工劳动保护规定》，女职工在产假期间享受本人在单位工作岗位工资的生育津贴，并且在生育期间的时间内，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬。因此，在产假期间应该继续享受平时所在职位的薪资水平。 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定，应当参考企业的规定和政策。女职工在产假期间应该继续享受平时所在职位的薪资水平，用人单位不得安排其从事与原工作岗位不适应的工作，应当依照国家规定给予女职工工资报酬和生育津贴。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。