| 释义 |
（一）每一项交接都应由交接人、接受人及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后，确认为交接完成；
（二）在交接工作期间，如发生部分文件、资料、书籍丢失或固定资产损坏，应采取相应措施进行补救或补偿；
（三）工作交接是员工离职、岗位调动和对交接班工作风险防范的重要环节，以确保工作交接流程化、标准化、规范化。
一、协商解除协议的过程
协商解除
（一）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
（二）双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
（三）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（四）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
（五）动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
（六）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（七）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、个人解除劳动合同手续
正式员工离职手续办理流程：
1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
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